Le principe de l'alternance

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L'alternance permet d'allier des périodes d'enseignement à l’université et des périodes de travail en entreprise dans le cadre d'un processus de co-formation. L’étudiant alternant possède un statut de salarié et, à ce titre, les mêmes droits et obligations : semaine de 35h, congés payés, obligation d’assiduité, sécurité sociale...

Présentation de l'alternance à l'IUT1 :

 

Les types de contrat

Il existe deux types de contrats en alternance :
Le contrat d’apprentissage
  • Il relève de la formation initiale.
  • Il peut être conclu avec une structure privée ou publique.
  • Il s'adresse à toute personne âgée de 16 et 29 ans révolus
Notice descriptive
Le contrat de professionnalisation
  • Il relève de la formation continue.
  • Il peut être conclu uniquement avec une structure privée.
  • Il s'adresse :
    • À toute personne entre 16 et 25 ans révolus.
    • Aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.
    • Aux bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), l’allocation adulte handicapé (AAH) ou d’un contrat unique d’insertion (CUI).
Notice descriptive
Téléchargez le Précis sur l'apprentissage sur le site du Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion.
Mis à jour le  4 mars 2022